Ta det strategiska arbetet med kompetensförsörjning framåt

Seminariet Strategisk kompetensförsörjning 2021 bjöd liksom tidigare år på inspiration och kunskap. Det fokuserade på hur vi skapar förändring och utvecklar innovativa och inkluderande kompetensförsörjningsstrategier för ökad mångfald. Deltagarna fick ta del av ett antal praktiska verktyg och exempel från energiföretag.

Moderatorn Willys Silberstein lotsade tittarna genom nio lärorika inslag under den halvdag det digitala seminariet pågick. Där fanns mycket att lära sig och att inspireras av; från konkreta tips om språkutveckling och utveckling av praktikmöjligheter på energiföretaget, till säkerhetsarbete, validering av kompetens, jobbspår och snabbspår för akademiker som vill bli elkraft- eller energiteknikingenjörer.

Se föreläsningarna och läs sammanfattningar av insikter från:

• Emil Molander och Sofi Tegsveden Deveaux, LYS Förlag läromedelsförfattare och lärare i svenska som andraspråk och yrkessvenska (språkstöd på arbetsplatsen)
• Lil Ljunggren Lönnberg, ordförande och Susanne Zander, tf kanslichef, för Delegationen för unga och nyanlända till arbete (DUA) (validering och yrkesprofiler)
• Eva Olsson, HR partner, Jämtkraft (lärlingsprogram)
• Pär Sellberg, utredare, Myndigheten för Yrkeshögskolan (branschvalidering)
• Erik Elfgren, lektor Luleå Tekniska Högskola (snabbspår för utrikesfödda akademiker)
• Carolina Vidén, HR Göteborg Energi (strategiska insatser riktade till ungdomar)
• Emma Johansson, ansvarig säkerhetsfrågor och Elin Vidlund, jurist, från Energiföretagen Sverige (säkerhetssamtal)
• Kristina Blombäck, HR-chef, Sundsvall elnät (arbeta med säkerhetsfrågor)
• Per Nordenstam, vd Sobona och Helene Samuelsson, chef Politik och Kommunikation, Energiföretagen Sverige (strategisk kompetensförsörjning framåt)