Energibranschens kompetensförsörjning – viktigare än någonsin
Publicerat av: Julia Hörnell (föräldraledig) ·
Energibranschen är en växande bransch, som är avgörande för att Sverige ska klara av klimatomställningen. Men för att energibranschen ska kunna växa krävs en omfattande rekrytering av nya medarbetare. Energiföretagen Sverige har arbetat med att kartlägga branschens behov och attraktivitet samt tagit fram en tidslinje för vem som behöver göra vad och när kopplat till kompetensförsörjning. Nu krävs handling från företag, politiken och myndigheter.
Energiföretagen Sverige ser kompetensförsörjningsfrågan som en av energibranschens stora utmaningar. För att komma framåt i frågan har Energiföretagen den senaste tiden fokuserat på tre arbeten inom området; kartläggning av branschens behov, kartläggning av branschens attraktivitet och framtagandet av en tidslinje som specificerar vem som behöver göra vad och när kopplat till kompetensförsörjning.
Branschens behov – 8000 tekniker och ingenjörer de närmaste tre åren
Energiföretagen Sverige presenterade våren 2022 en kartläggning av energibranschens behov av kompetens de närmaste tre åren. Totalt beräknas cirka 8 000 tekniker och ingenjörer behöva rekryteras under de kommande tre åren, och även för flera andra yrkesroller kommer efterfrågan att öka. De mest efterfrågade yrkesrollerna är; elkraftingenjör, data-/IT-ingenjör och distributionselektriker. Behovet av tekniker och ingenjörer har ökat med hela 150 % sedan Energiföretagens förra kompetensanalys från 2017.
Drygt 1 700 tekniker och ingenjörer kommer att gå i pension under de kommande tre åren. I Energiföretagens kartläggning framkommer det att 76 procent av våra medlemsföretag ser att de flesta, eller samtliga, av dessa medarbetare kommer behöva ersättas.
Men det är inte bara energibranschen som behöver kompetens och resurser. Även industrin, transportsektorn, myndigheter och många andra aktörer behöver bemannas med rätt kompetens, vilket gör att samhällets totala behov av kompetensförsörjning med el- och energikunskaper är betydligt större än det som efterfrågas av energibranschen. Kompetensförsörjningsfrågan är därmed en av energibranschens, och samhällets, stora utmaningar.
Ta del av det detaljerade resultatet i kartläggningen av branschens kompetensbehov.
Tidslinje för kompetensförsörjning visar vägen framåt
Samtidigt som Energiföretagen arbetade med att kartlägga branschens kompetensbehov, tog branschorganisationen även fram en Tidslinje för kompetensförsörjning. Målet med tidslinjen är att säkerställa att vi har nödvändig kompetens inom energibranschen, så att målet om nettonollutsläpp till 2045 kan nås. Så vad behöver våra politiker, myndigheter och energibranschen göra för att säkra kompetensen? Tre av åtgärderna är följande:
- Först har vi utbildningssektorn, där fler ska välja utbildningar som leder till energibranschen. Regeringen behöver tillsätta resurser för branschrelaterade utbildningar på alla nivåer och i det inkludera att myndigheterna kan synliggöra utbildningarna så att söktrycket ökar.
- För det andra, behöver rekryteringsbasen breddas. Vi uppmanar regeringen att skapa incitament för företag att ta emot praktikanter. Myndigheterna behöver också underlätta etableringen av nyanlända.
- För det tredje behöver branschen uppfattas som attraktiv. För få känner idag till de framtidsmöjligheter vi kan erbjuda i energibranschen med trygga jobb, goda arbetsvillkor och möjligheter för den som vill göra något konkret för att minska klimathotet. Alla företag i branschen måste göra en insats de kommande åren med att lyfta fram att energibranschen är en framtidsbransch.
Läs mer om Tidslinjen för kompetensförsörjning.
Kartläggningen av branschens attraktivitet visar att de mest insatta är mest positiva
Utöver kartläggningen av kompetensbehov och tidslinjen för kompetensförsörjning presenterade Energiföretagen under våren 2022 även en kartläggning av branschens attraktivitet. Resultatet kan sammanfattas med att ju mer en person vet om energibranschen, desto mer positivt ser denne person på att arbeta i branschen.
Läs mer om den kartläggningen här.
Vill du vara med i Rådet för kompetensförsörjning och kompetensutveckling?
Nu söker vi dig som vill delta i rådet för kompetensförsörjning och kompetensutveckling! Rådet arbetar för att utveckla branschens ståndpunkter inom kompetensförsörjning och är rådgivande till Energiföretagens vd och kansli. Som rådsledamot har du den viktiga möjligheten att bidra till ökad kompetens och kunskap i energibranschen i allmänhet och inom ditt verksamhetsområde i synnerhet samt påverka vilka ståndpunkter som Energiföretagen ska framföra.